Kültür ve Aidiyet

NEDEN

GE HealthCare olarak çalışanlarımızın benzersiz kimliğinin, geçmişinin ve deneyimlerinin değerine inanıyoruz. Herkesin kabul edildiğini, saygı duyulduğunu ve buraya ait olduğunu hissetmesi için elinden gelenin en iyisini yapmak üzere desteklendiği kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek amacıyla çalışıyoruz.

%36

Küresel liderlik rollerinde kadınların temsili¹ ²

PROGRAMLAR

Olağanüstü bir çalışma ortamı yaratıyoruz

GE HealthCare olarak, her bireyin ekibe sağladığı katkıyı takdir ediyor ve kendimizin en iyi versiyonunda olmamızı ve işimizi en iyi şekilde yapmamızı sağlayan benzersiz bir aidiyet kültürünü teşvik ediyoruz.

Sağlık

Çalışma taahhüdümüz, haklarımız, tesislerimiz ve destek programlarımız, sağlıklı yaşama ve genel refaha yönelik destek sunmayı amaçlamaktadır.

Çalışanlar İçin Kaynak Grupları

Çalışanlar İçin Kaynak Grupları, GE HealthCare'de kültürümüzün önemli bir parçasıdır. Bu, dünyanın dört bir yanındaki ekip arkadaşlarımızın birbiriyle bağlantı kurması, birbirinden bir şeyler öğrenmesi ve kendilerini buraya daha fazla ait hissetmeleri için bir fırsattır. Bunlar ayrıca, herkes için bir aidiyet kültürü oluştururken değişimi yönlendirmemize ve çözümler getirmemize yardımcı olur.

Esnek çalışma

Çalışanlarımızın işleriyle kişisel taahhütleri arasında denge kurabilmelerini sağlamayı amaçlayan çalışma şekilleri hakkındaki görüşleri memnuniyetle karşılıyoruz.

Ebeveyn izni

Çalışanlarımızın ailelerine yeni katılan bireylerle kaliteli vakit geçirmelerini sağlamak için her iki ebeveynin de ortak sorumluluklarını destekleyen ebeveyn izni politikaları sunuyoruz.

Gelişim

Çalışanlarımıza gelişim ve kariyerlerinde ilerleme için sanal öğrenme, çeşitli gelişim programları ve deneyimsel öğrenme fırsatlarına katılma fırsatları sunuyoruz.

Toplam ödüller

Çalışanlarımızı hayatlarının her aşamasında ve dönüm noktasında güçlendirmeyi ve desteklemeyi amaçlayan haklar, programlar ve politikalar sunuyoruz.

GE HealthCare'in Kültür ve Aidiyet Stratejisi

Birlikte, meslektaşlarımızın ait olduklarını hissettikleri bir kültür inşa ediyoruz; hastalarımızın sunduğumuz sağlık çözümlerinde temsil edildiğini hissetmelerini sağlıyoruz; ve müşterilerimizin katılımını sağlıyoruz. Bu şekilde amacımıza en iyi şekilde ulaşacak ve hizmet verdiğimiz topluluklar için yenilikçi çözümler yaratacağız.

Kültürel uygulamalar

Kültürel Çalışma Prensiplerimiz GE HealthCare çalışanlarına rehberlik etmek ve ilham vermek için tasarlanmıştır. Çalışanlarımıza, hastalarımıza ve müşterilerimize hizmet sunmayı, yalın bir zihniyetle liderlik etmeyi, girişimci bir ruhu güçlendirmeyi, birlikte kazanmayı ve eğlenmeyi hedefliyor ve tüm bunları sağlık hizmetlerinin geleceğini yaratmaya yardımcı olmak için yapıyoruz.

Ekibimize kat?l?n

2023 küresel çalışan verilerine dayanarak. Liderlik, yönetici bandı (üst düzey yönetim) meslektaşları ve üzeridir..
En son dosyalanmış konsolide EEO-1 Raporumuza buradan ulbulunabilir. EEO-1'in belirli iş kategorilerinin kullanılmasını zorunlu kılması nedeniyle, iş gücümüzün yapısından farklılık gösteren bu kategoriler, sürdürülebilirlik raporumuzda ve web sitemizde sunulan temsil verilerinin ilerlememizin en anlamlı ölçüsü olduğuna inanıyoruz.